Rappel sur la Loi du 23 mars 2006 sur l’équité hommes/femmes
Au 31 décembre 2010 les entreprises devront avoir pris des initiatives afin de réduire les irrégularités.
Outre quelques accords de branche, il faut noter :
- Caylyon : lors des recrutements, seules sont prises en compte les compétences professionnelle.
- Schneider Electric a qualifié 10 % de ses ouvrières pour leur permettre d’accéder à des postes plus techniques.
- Axa a augmenté de 25 % le budget destiné à réduire les différences salariales.
